基层检察院建设的关键在于领导班子，领导班子强，就能把握全局、协调各方，带好队伍、干好工作。深入推进基层检察院建设，必须首先抓好领导班子建设。新形势下检察工作新问题、新情况不断出现，对基层检察院领导班子建设提出了新的更高的要求。

　　一、领导班子建设存在的问题：　　

　　(一)年龄偏大：通过调查统计，基层院班子的平均年龄在47岁以上。

　　（二）思想政治素质有待进一步提高。平时只顾忙于检察业务工作，缺乏系统的政治理论学习。只有具备较高的政治理论素质，才能坚持正确的政治方向，才能保证检察工作科学发展。

　　（三）检察业务水平需进一步加强。有些班子成员虽然熟悉一定的法律知识和检察业务，积累了一定的办案经验，但缺少系统学习与深造的机会，办案能力提高受到一定程度的限制。

　　（四）缺乏奋发向上的精神状态。检察工作困难多，在基层更为突出，有的班子成员存在畏难情绪，缺乏奋发向上拼搏进取的精神。

　　二、存在问题的原因：

　　（一）出口不畅通。近年来，基层院检察干警人数在不断增加，但是减员的途径一般只有退休这一条途径，很少有交流到其他部门去的领导干部，这就逐渐形成了年龄老化的现象，这在一定程度上影响和制约着所有检察人员工作的积极性。

　　（二）检察工作日益繁重，很少有时间学习政治理论知识。检察机关的任务越来越繁重，广大人民群众的法律意识越来越强，新形势下犯罪种类也越来越多，案件逐年增加，但是检察人员越来越老化，办案要求越来越规范，所以干警的压力越来越大，把手头的案子办完已经不错了，很少抽出有时间学习政治理论知识。

　　三、改进措施：

　　（一）以人为本，加强领导班子思想政治建设

　　易县检察院党组书记、检察长何建刚上任后，对该院领导班子思想政治建设提出明确要求。一是抓党建，强班子。作为党组书记，要从我做起，向我看齐，对我监督，班子成员要成为全院干警的主心骨，以身作则。通过班风带院风，领导带干警，全院上下形成合力。以奋发有为、积极向上的精神状态，拼搏进取，真抓实干。二是抓学习，提素质。结合党的十七届六中全会精神，积极开展创建学习型检察院和知识型检察官活动，牢固树立领导带头、全员学习、终身学习的理念，采取集中学习、传阅学习、推荐学习等方法，提升班子的综合素质。

　　（二）及时与组织人事部门沟通，疏通出口。合理优化班子队伍年龄、学历、知识结构。坚持在干中考察、识别和使用干部，对想干事会干事、有能力有水平、群众公认的优秀年轻同志，要及时补充到领导岗位上来，这样才能使领导班子富有朝气、凝聚活力、形成梯次。

　　（三）着力提高领导和驾驭检察工作的能力。首先要培养战略思维和开放思维，善于总揽全局，既要对上级精神吃得透，又要对本单位情况吃的准，对队伍情况要心中有数，对干什么、怎么办要清清楚楚。其次要用心抓业务，提高执法办案的能力，提高促进经济社会发展的能力。。

　　（四）严格落实对基层院班子教育、管理和监督的各项制度。严格落实检察长向市院报告工作制度，民主集中制、理论中心组学习制度、重大事项报告制度和党风廉政建设责任制等制度，努力形成对内有凝聚力、亲和力，对外有战斗力、创造力的班子队伍。