走进蠡县人民检察院，一种浓郁的文化气息就会扑面而来：院落内花草飘香，一辆辆警车停放有序，办公楼上“忠诚、为民、公正、清廉”八个大字格外醒目，使政法干警核心价值观深入干警心中。办公楼内一段段经典名言、格言警句，诠释着“忠诚、公正、清廉、文明”的检察官职业道德的深刻内涵，无时无刻不在提醒着全院干警时刻牢记检察官职业道德，端正自身工作态度、言行举止，内化于心、外践于行。一楼大厅鲜花丛中的“全国先进基层检察院”牌匾，使人们对该院的执法公正毋庸置疑。

　　领导给力  文化育检入人心

　　文化是一个民族的灵魂，一旦形成了优秀的文化，这种文化就会使每个成员的内在行为形成真、善、美的向心力，从而实现其群体行为的完美结合。检察文化的核心是精神，文化建设的根本任务是树形塑魂、打造精神，凝聚人们的共同精神追求。

　　几年前的蠡县检察院各项工作缺乏活力，止步不前，干警们迟到早退是见怪不怪，上班打扑克、玩游戏司空见惯，“上午半天班，中午喝顿酒，下午睡大觉”成了许多干警的真实写照，2006年全市检察系统综合排名倒数第四，前进的道路上布满了荆棘与坎坷。2007年5月，安军旗调任蠡县院检察长。针对全院发展的现状，经过仔细调研后他指出，蠡县院工作落后，关键是干警们的思想出了问题，其实质是文化建设没有跟上。检察文化作为一种潜移默化的东西，能够用崇高的精神力量说服人、吸引人、团结人、鼓舞人，能在干警中形成共同的方向感、归属感和使命感，产生团结奋进、努力工作的巨大能量。

　　为此，院党组旗帜鲜明的确立了“用科学的理论武装干警，用正确的舆论引导干警，用高尚的精神凝聚干警，用优秀的文化激励干警”的文化建院指导思想，提出了“一、二、三、四”总体工作思路（即：唱响一个口号：团结、拼搏、公正、一流，把它作为蠡检精神弘扬。开展两个创树：创蠡检品牌，树蠡检形象。推行三项机制：检察业务长效管理机制,队伍建设长效管理机制,服务大局长效管理机制。实现四个突破：监督水平实现突破,检察形象实现突破,服务大局实现突破,检务保障实现突破）。提倡“忠诚、敬业、清廉、文明”的操守，树立“为干警创造机会，为人民创造价值，为社会维护正义”的理念，打造“人人可成才、人人有专长、人人是人才”的环境，形成“人人建功立业”的风气，培育“学习型检察院、学习型科室，争当学习型检察官”已成为全院干警的自觉行动。

　　检察文化建设是一个灵魂塑造工程，不能一蹴而就，要作为一项战略性的工作常抓不懈。为此，院主要领导亲自谋划，亲自研究部署，制定出台了蠡县检察院文化建设五年规划，成立了以检察长为组长，常务副检察长为副组长、其他党组成员为成员、政治处主任兼任领导小组办公室主任的检察文化领导小组，建立了检察文化目标考核机制，各个部门制定了检察文化岗位责任制，要求每位干警从岗位职责做起、从自身做起、从小事做起、从一份简单的法律文书做起，让文化融入到各项检察工作之中。

　　检察文化精神的确立，引起了全院干警的强烈共鸣和认同，为促进整体工作水平的全面提高打下了基础,也更进一步建立了和谐的人际关系和文化氛围。检察队伍的凝聚力、战斗力、创新力不断增强，全院上下形成了一种求真务实、团结拚搏、乐观进取、锐意创新的工作作风，精神面貌焕然一新。

　　舍得投入  创新载体氛围浓

　　检察文化内涵的多样性，决定了检察文化表现形式的多样性，也需要用不同的载体、空间来支撑和发展不同的检察文化形式及其内涵。2007年的蠡县检察院，在经费严重短缺的情况下，通过召开党组会、院务会，提出了“宁可少吃一顿饭、少喝一回酒，勒紧裤腰带也要把检察文化建设搞上去”的口号。为此，院领导带头减少公务招待，大力削减不必要的开支，全力做好院里的文化建设。

　　一是加强基础设施建设，搭建学习平台。在“双建”工作中，院党组根据干警的建议，在2008年投资10余万元购买电脑、阅览设备、图书等，建起高标准的文化阅览室，并以此为载体，开展了读书活动。2011年，院党组又投资5万余元更新了藏书，此举对于提高干警文化素质起到了非常积极的作用。

　　二是建设文化长廊，彰显文化氛围。在一楼大厅安装了电子显示屏，每天滚动播出励志格言、经验交流、检察官职业道德等内容；大厅内的宣传栏、信息窗，让每个干警每天都能感受到文化的熏陶；一至四楼的文化长廊，以检察官职业道德的四项要求为主线和主题，分为一楼的忠诚篇、二楼的公正篇、三楼的清廉篇、四楼的文明篇，将其有机的融合进全院的检察文化。从而潜移默化地引导干警自觉遵守检察官职业道德规范，做到内化于心、外践于行。

　　三是建设“两室一厅”，创新教育载体。“双十”展厅投资十多万元，总面积360平米，再现了全国20个十佳检察院和70位中国十大杰出检察官的崭新风采，提升了检察文化品位，为干警构建了长期受教育的立体教育平台，使干警们学有榜样，赶有目标。新疆尉犁、山东莱西、石家庄行唐等省内外兄弟检察院等1000余人到展厅参观，2008年6月，保定市检察机关“大学习大讨论”经验交流会在蠡县院召开。时任保定市委常委、市政法委书记（现省院副检察长）张峰、省院纪检组织朱仲达、市院检察长周庆平和其他参会领导兴致勃勃地参观了展厅，给予高度评价；廉政教育展室，近百幅图片、上万字的文字，图文并茂，极大的教育和警示了每位干警要廉洁从检察，克己奉公，切实提高了检察干警抗风险能力；院发展室，重点展示了蠡县院建院以来60余年的发展历程和新世纪以来集体和个人所获得的部分荣誉，反映了该院从小到大、由弱到强、由落后到先进的发展过程，激励着每一名干警拼搏争先。

　　四是美化机关环境，加强形象文化。投资几十万元对机关进行了绿化、亮化，保证了院内无一卫生死角，摆设整齐划一，绿化盆栽精致典雅，内务管理进一步制度化、规范化；同时，实行挂牌上岗制，要求干警在上班时间一律佩戴胸牌，同时要在办公桌的统一位置摆放桌牌或党员先锋牌，胸牌、桌牌上都有干警的名字、职务及蠡检核心价值观“团结、拼搏、公正、一流，忠诚、敬业、清廉、文明”十六个醒目的大字，这既让每个干警时时为自己敲警钟，也方便了人民群众更为广泛地监督检察干警和检察工作。

　　五是加大文体投入，丰富干警生活。投资5万余元购买体育健身设施，鼓励干警利用节假日和下班后的工作之余开展体育锻炼，营造健康向上、生动活泼的文化氛围，把检察文化推向深入。该院先后开展了乒乓球赛、篮球赛、红歌演唱会、诗歌朗诵比赛、知识竞赛等一系列文体活动，活动中不论年龄大小、职位高低、性别差异，全员参与，全体上阵，在其乐融融中培养了广大干警的团队精神和进取意识。各种丰富多彩的健康文化活动，充实了干警的业余生活空间，陶冶了情操，提高了素质，使干警们的思想得到了沟通、个性得到了熏陶、情感得到了激发、精神得到了升华，精神面貌不断转变，工作水平不断提高。

　　以人为本  规范执法强素质

　　文化育检不能单纯地停留在文化活动的层面上，而应该以人文本，应通过文化素质和执法水平的提高，进而激发干警的潜能和创造力，促进公正执法。为此，该院紧密结合检察业务实际和队伍实际，在内部以人性化管理为主线，教育和引导干警学习先进文化，掌握先进文化，提高文化层次，把蕴藏在干警中的聪明才智充分发挥出来，把全员的积极性、创造性充分调动起来。

　　一是从优待警，以人为本促和谐。建立健康档案，每年为干警体检一次；建立生日档案，每逢干警生日，政治处都会送去生日蛋糕和温馨祝福；积极协调有关部门，院党组为5名干警家属和子女帮助安排就业；加强与县委沟通，近年来，为13名干警解决了职级待遇问题；协调民政部门，救济生活比较困难的干警；建筑面积18000平方米的干警宿舍楼，解决了干警住房难问题，为全县第一座交付使用的高层住宅楼；机关食堂等“五小”设施建设全县一流，彰显了人文关怀。正是在这点点滴滴中温暖感化着干警的心，营造了浓厚的蠡检家园情，激发了干警对检察工作的无限热爱。

　　二是开展内容丰富的主题思想教育活动，弘扬主旋律。先后开展了“大学习、大讨论”、“学习实践科学发展观”、“发扬传统、坚定信信念、执法为民”、“政法干警核心价值观教育实践活动”等一系列的主题教育活动，并组织干警到西柏坡、狼牙山、城南庄、延安等革命圣地参观学习，进行爱国主义教育和党性教育，弘扬主旋律，唱响正气歌。

　　三是开展系列文化教育，拓宽知识视野。蠡县院持之以恒地抓好检察队伍建设，为检察工作在高起点上实现科学发展提供坚强保证。该院制定了详尽的文化教育计划，开展了“五个一”素质教育活动。即每月一题一课一研一考一评。一题即每月确定一个学习专题，一课即每月组织一次辅导课，一研即在辅导课后分科室组织专题学习研讨，一考即每月组织一次考试，一评即由授课人对学习情况及效果进行一次点评。通过“五个一”素质教育活动的开展，在全院掀起了业务学习和素质提升的高潮，使干警的综合业务素质与不断发展变化的检察工作相适应。

　　四是重视学历教育，丰富知识储备。丰富的文化知识，是检察干警明礼悟道、增知进智的基础。该院建立了奖励机制，积极引导、鼓励和支持干警参加培训学习和司法考试。目前，该院具有本科以上学历的占全院干警的70%，先后有8名干警通过了司法考试，队伍的文化结构得到了根本的改善。

　　五是推进科技强检，强化应用效果。大力强化检察物质文化建设，2007年11月，投资660余万元的“两房”投入使用，几年来，购置、更新各类装备总价值455万元，全院现有科技强检迈出了新步伐。不断推进检察信息化应用水平，开展了大规模针对检察人员的信息化应用技术培训和技能考核。

　　注重实效  文化育检显魅力

　　优秀品质与人文精神同步提升，如何引领检察干警使优秀成为自然和习惯？该院党组一直在不懈地努力用检察文化引领干警走向优秀，让检察文化充满了鲜活顽强的生命力。

　　一是领导带头，身先士卒。龙舞苍穹靠头昂，作为检察文化建设的第一倡导者，检察长安军旗头雁先飞，他给自己列出必读书目，同时要求班子成员带头撰写理论文章、信息材料，他的论文在《检察日报》、《河北法制报》等多处发表，并被评为全省检察业务专家。在火车头的带领下，该院班子成员自觉地将检察文化的核心内容融入自己的工作和行动中，成为检察文化建设的“领头人”。

　　二是广开言路，众采博纳。院党组在重大的事项决策中，注意发挥群体智慧，组织干警参与方案的讨论制定，激发干警的参政议政意识，引导干警对制定方案的认知和认可，增强该院管理制度的可行性、合理性、科学性。《三项责任危机考核机制》作为提高文化品位的规章制度，实施4年多来，考核结果不但体现干警评先选优、提职晋级方面，也体现在干警福利待遇方面。干警宿舍楼的分配，是许多单位挠头的事情，在蠡县院，就容易得多，把上年度考核分数作为其中一项重要依据，排定选房顺序，干警们心服口服。作为全院总体制度的纲领性规定，如果离开集体的智慧和决策，那是不可能出台的。在保定市检察系统开展的“热爱检察人人建言献策、立足岗位人人建功立业”工作中，该院组织开展“十问”活动，发动全院干警对该院的发展进步提出意见和建议。干警们关心机关的发展进步，心往一处想，劲往一处使，集思广益地为院领导的科学决策提供思路，为机关的发展进步献计献策，充分体现了干警的主人翁精神。环境熏陶人,润物细无声。

　　三是开拓创新，铸造品牌。今年以来，蠡县院高度重视检察队伍作风建设，有效地把文化育检引向了深入，推出了检务督察实施办法，成立了检务督察委员会。检务督察委员会定时或不定时对本院的执法质量、工作作风等各方面进行监督检查，并对督查情况发布在检务督察工作通报中。检务督察工作的开展，时刻提醒全院干警检点自己的言行，注意自己的形象。

　　四是宣传开路，旨趣弘远。坚持检察调研宣传与检察文化工作一体化，使检察理论，检察实践，检察文化互动，形成良性循环发展局面。2011年，该院共110篇宣传作品和检察理论研究成果被上级采用转发。其中《检察日报》6篇，其它国家级媒体34篇。同时，该院

　　文化育检给蠡县院带来了巨大的变化，凸显了文化建设的成效。院领导班子拼搏进取、积极向上，谋大事，求发展；干警业务精、知识全面，入则业务娴熟，出则形象良好；机关院里绿树成行，满院清新怡人。浓郁的检察文化引领着该院的检察干警不断走向优秀，干警的精神面貌焕然一新，检察队伍的整体素质和战斗力不断提高，检察工作与时俱进。该院在2007年至2011年连续五年进入全市、全省先进检察院的基础上，2011年，被最高人民检察院授予“全国文明接待室”、“全国先进基层检察院”两个国字号荣誉，30多名干警立功受奖，检察文化建设的魅力在检察工作的实践中得以升华。