近年来，我院检察文化建设坚持以党的十七大关于加强文化建设的精神为指导，以不断满足全体检察人员日益增长的精神文化需求为目标，全面坚持文化育检方略，领导重视，多措并举，有利地推动了我院检察工作又好又快发展。

　　领导重视  列入议程

　　为加强对检察文化建设工作的领导，我们成立了以检察长为组长、常务副检察长为副组长的检察文化建设领导小组，其他党组成员为成员，政治处主任兼任领导小组办公室主任。每年初，院领导小组便多次召开检察文化建设专题会议，重新提出精神文化建设目标，这包括弘扬“团结拼搏公正一流”的精神，培养“忠诚、敬业、清廉、严明”的操守，树立“为干警创造机会，为人民创造价值，为社会维护正义”的理念，打造“人人可成才，人人有专长，人人是人才”的环境，形成“真抓实干务求实效”的风气，培育“学习型检察院、学习型科室，争当学习型检察官”已成为全院干警的自觉行动。

　　注重特色   多措并举

　　1.建“双十”展厅，教育和激励全院干警学习先进，争当模范。为打造蠡县院的文化品牌，体现文化建设内涵高标准、时代特色，用先进的文化培育人、武装人，使干警们学有榜样，赶有目标，继承和弘扬英模精神，落实我院的五年发展规划，我们抽出精兵强将，经过一个多月时间的紧张收集整理施工制作，投资10万余元，于2008年6月上旬建成了主题鲜明的“双十”展厅（中国十佳检察院、中国十大杰出检察官）。大厅总面积360平米，再现了中国20个十佳检察院和70位中国十大杰出检察官的崭新风采，提升了检察文化品位，为干警构建了长期受教育的立体教育平台，深受同志们的青睐。2008年6月18日，保定市检察机关“大学习大讨论”经验交流会在我院召开。当原保定市委常委、市政法委书记（现任省院副检察长）张峰、市院检察长周庆平（现任省院副检察长）和其他参会领导兴致勃勃地参观了“双十”展厅后，神采飞扬，赞不绝口。

　　2.“两室”建设强化了干警的爱岗敬业、创新发展意识。我院投资3万余元购置了新图书，投资4万元购置了电脑和阅览设备，建起了文化阅览室。它重在提高干警综合素质，体现检察文化建设的纵向发展。同时建起了干警教育展室，重在提高干警和国家机关工作人员的抗风险能力，体现了文化建设横向教育功能。

　　3.文化建设全方位覆盖，体现在日常工作的每个环节。丰富多彩的文体活动成了培养干警健康向上生活情趣和高尚道德情操的有效途径，演讲会、文艺晚会、专题讲座、作品展评、优秀建言献策评比、升国旗仪式以及读书读报竞赛、知识竞赛等各种活动，在潜移默化中提升了干警的精神文化素养。我院把环境文化作为检察文化的重要组成部分，为干警搭建了“思想火花半月论坛”平台，出版《思想火花半月论坛文集》3期。5.12汶川大地震发生后，我院全体干警默哀祈祷，解囊相助，干警们纷纷表示，要用做好本职工作的实际行动去告慰遇难的同胞。办公大楼在内部装饰上以检察官职业道德规范为主导，在不同区域分别布置了忠诚、公正、清廉、文明四方面的格言。它不仅仅是办公办案场所，更是干警们的精神家园。文化阅览室、展厅、院史荣誉室，让干警在工作之余放松身心；优美、和谐、健康、充满活力的环境，对干警发挥了潜移默化的作用，强化了干警的爱岗敬业、创新发展意识，进一步增强了队伍的凝聚力和战斗力。

　　“人人是检察形象，案案是公正载体”，表彰先进，典型引路，使行为文化内化于心，外化于形。在全市检察机关开展的“双建”工作中，我院组成评委，对干警的建言献策文章评比打分，从中评出优秀奖13名并颁发了证书。为庆祝五四青年节，开展了“拿什么奉献给我的节日”演讲活动，并在《法镜周刊》开辟了“这里青星璀璨”青年检察官风采专版。

　　4.检察文化概念的延伸。随着检察文化建设的逐步深入，我院向干警推荐名着《把信送给加西亚》一书，号召干警像书中主人公罗文那样，发挥主观能动性，千方百计完成工作任务，实现自我价值。关怀式的告诫、温馨的提示将文化融入制度，增加了制度的亲和力，使干警由被动服从变为主动执行。为强化制度文化，我院修改完善的一些旨在提高文化品味的规章制度（如《三项责任危机考核》），工作讲规范，办案讲程序取得了良好的效果。

　　初见成效   感受颇深

　　检察文化这一推动检察事业不断发展的无声力量使我院干警的精神面貌发生了显着的变化，各项工作保持了良好的发展势态，开拓创新、事争一流已成为全院干警的自觉行动。法律监督能力得以提高、检察形象、服务大局工作有了新的提升，检务保障工作有了新突破。

　　通过近几年的检察文化建设工作实践，我们认为，要加强检察文化建设，进而为整个社会主义文化建设服务，必须下大力做到下述几点：

　　要坚持检察文化建设内容的多元化。从理论和实践的角度看，文化育检不单单是举办几次赛事的问题，它的内涵是丰富多样的。在检察文化建设实践中，应把检察文化向检察工作的各个领域全面渗透，广泛覆盖。检察机关内设机构很多，不同部门应重点培育具有各自特点的检察文化。如预防工作，可以把案例和法律条文制作成图文并茂的展板，用身边的事教育身边的人，把“法律地摊”摆到街头巷尾，广泛征集预防格言，通过信息的形式向社会广泛发布，这是一种检察文化；宣传部门的文艺创作，控申部门接待群众时，用格言表现的“困难留给我，满意带回家”等等，也是一种检察文化。其他部门也应从实际出发，培育出适合自身特点的检察文化之花。检察文化应贯穿于检察业务开展的全过程。其中“人性化办案”就是检察文化建设的一部分，很值得推广。应在队伍建设上全方位加强文化建设。检察队伍建设从思想工作到业务能力、从工作到生活都离不开检察文化全方位的支撑。入党宣誓、演讲比赛、岗位练兵等等，都是文化建设的很好的一部分。要在人员管理的全时空加强文化建设，要达到在全时空对人员管理，仅仅依靠简单的行政命令、组织措施进行强制管理往往不够。在全时空管理上加强文化建设，不仅仅是在时间上用文化活动占领检察干警八小时以外的业余文化阵地，用健康的文化活动满足他们的娱乐要求，更重要的是通过先进的检察文化，陶冶情操，提高思想道德水平，使他们从政治上提高免疫力，在思想上筑牢防浪堤。

　　检察文化建设要坚持系统化。所谓系统化，就是要求上级检察机关搞好文化育检的组织、协调、指挥，重点要指导下级院搞好文化基础设施建设和文化人才队伍建设。注意整合文化人力资源，对系统内有文化、文艺特长的人员进行摸底，采取适当的形式进行培训、交流，把他们纳入检察文化建设的视野内。要集中财力，对重点文化工程优先保障，在文体队伍集训方面给予财力支持。

　　检察文化建设要坚持统筹化。即正确认识和处理检察文化建设与检察业务建设的关系，不能把二者矛盾化和对立化。检察文化建设与检察业务建设是相互联系、相互促进、相互提高的辩证统一关系。应该说文化建设的效果不像业务工作效果那样直观、那样有形，它的作用和效果是长久的，就好比农民种地施用有机肥和无机肥的道理一样，其作用的长效性是有区别的。所以在文化育检的工作中，我们要正确地处理文化建设与业务建设的关系。

　　检察文化建设要坚持管理的精细化。所谓管理的精细化，就是要把握好检察文化建设的组织与管理，从每个细节抓起，做到善始善终。以我院开展的“思想火花半月论坛”为例，为使这一活动切实开展出成效，我院从创意的产生到开始推行只运筹了近一个月的时间，充分考虑到活动开展的每一个细节、每一个环节，在做到有备无患的同时，也为每一个个体留出足够的时间去思考。在活动开展中，通过彼此学习交流，让大家细细品味彼此的思想感悟。每期论坛结束还要由院领导作简要点评，并收集干警的思想火花，辑成《火花集》，作为文化育检的劳动果实和干警的精神食粮，这一做法得到了全体干警的一致好评。今后我们将坚持在过程中创新、在创新中发展，扎扎实实地抓好每一个细节，争取收到更好的效果。