近年来，蠡县院党组在优秀年轻干部的选拔培养上，坚持从思想教育、提拔使用、业务培训、组织活动四个方面抓紧不放松，着力提升年轻干部的政治素养、工作干劲、专业水平和凝聚力、向心力，激发优秀年轻干部的积极性和创造性，促进了年轻干部在新时代担当新使用、展现新作为、创新新业绩。

一是抓思想教育，提升政治素养。院党组紧紧抓住年轻干部的政治思想教育不放松，强化理论学习、思想教育、正能量引导，增强政治定力，激励年轻干部旗帜鲜明讲政治。一是强化理论学习。确定每月15日为集体学习日，组织年轻干部、入党积极分子开展政治理论和廉政警示教育学习，学习形式采取年轻干部上讲台与检察官教检察官大讲堂相结合的方式进行，经过一年多来坚持不懈的抓学习，年轻干部的政治理论素养有明显提升。二是强化思想教育。利用五四青年节、七一、党员活动日等重要节点组织优秀年轻干部和党员积极分子到“梁滨黄胄纪念馆”、狼牙山、西柏坡等地进行红色爱国主义教育，教育引导年轻干部进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。三是强化正能量引导。明确专人每天早上八点钟在全院微信群时定时发布正能量信息，要求年轻干部积极踊跃评论回复，每天一统计，每月一发布评论参与情况，有效引导年轻干部增强正能量，不被网络上娱乐化、低俗化的信息所侵蚀。

二是抓激励培养，提升工作干劲。一是强化“传帮带”措施。明确由党组成员分别对政治素质高、业务能力强、积极上进的优秀年轻干部实行“一帮一、一带一”培养锻炼机制，制定具体的培养计划，重点帮带办案业务水平、协调沟通能力，交任务、压担子，着力提升优秀年轻干部的业务水平和管理能力。二是大胆提拔使用。结合在业务办案等日常表现情况，对表现突出、责任心强的优秀年轻干部，结合内设机构改革，大胆提拔到中层部室负责人的岗位上，这些优秀年轻干部进入角色快、业务水平突出，很快成为中坚骨干力量，有效解决人才断档的问题。三是积极发展入党。院党组注重对优秀年轻干部的培养，把积极上进、递交入党申请书的人员，结合表现情况，全部纳入积极分子重点培养，对表现优秀、考察合格的列为重点发展对象，时机成熟后按程序全部发展成为预备党员，有力的激发优秀年轻干部的积极性。

三是抓业务炼兵，提升专业水平。院党组本着缺什么补什么、什么弱就强什么的原则对年轻干部开展业务大培训，坚持每月有比赛、有培训、有考试，做到一茬压一茬、业务炼兵不放松。一是大力实施“素质兴检”工程，建立完善职业教育、岗位轮训、考核激励一体化教育培训机制，通过案例研讨、类案评析、观摩庭审、业务竞赛，促进年轻干部解决实际问题的能力不断提升。去年以来，组织开展年轻干部以法律知识竞赛、扫黑除恶专项斗争知识考试为内容的“一月一课一题一建议”活动10余次。二是积极落实上级调训和跟班学习，优先安排优秀年轻干部参加上级调训任务、外出参观考察培训等，不断丰富业务知识、开阔眼界；针对工作中短板和弱项，有计划的选派优秀年轻干部市院对应部室跟班学习1-2周，学习先进做法，找准不足与突破点，掌握工作进度和在全市所占位置，为提高工作成效达到事半功倍效果。三是强化轮岗交流力度，坚持推进优秀年轻干部多岗位锻炼，按照业务、综合条块进行轮岗交流，促进全能型人才的培养；分批选派优秀年轻干部参与脱贫攻坚、污染治理等县委中心工作，进一步丰富其阅历，提高处理复杂问题和驾驭全局的能力，对表现优秀、成绩突出的年轻干部，纳入 到后备干部队伍重点培养。

四是抓组织活动，提升凝聚力和向心力。一是院党组利用走访企业帮助复工复产的有利时机，组织年轻干部开展“走近工厂”活动，全院年轻干部到经济开发区3家企业进行参观，了解传统产业的行业形势、目前状况和未来方向，年轻干部利用所学法律知识为企业授课，解答复工复产涉及法律政策问题，进一步调动了年轻干部的工作热情和斗志。二是经常开展乒乓球比赛、万米竞跑比赛、朗读比赛和文艺汇演等活动，鼓励年轻干部踊跃报名、积极参与，切实提升年轻干部整体沟通与协调的精神和能力。三是组织年轻干部积极参与“冀青之星”“最美检察人”和“优秀公诉人业务竞赛”等评选活动，提升能力素质，培育优良作风，有力的提升了年轻干部的集体荣誉感、凝聚力和向心力。