2016年10月，邯郸永年撤县设区。2017年2月，永年区检察院第一届领导班子成立。如何实现一个区级检察院跨越式发展，新班子经过深入调研，确立了“强基础、提素质，尽快实现永年区检察院华丽转身”的工作目标。围绕这一目标，研究制定了一系列工作措施，经过持续努力，取得了明显效果。

　　讲政治、顾大局，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装检察人员头脑

　　永年区检察院党组扛起全面从严治党、从严治检的政治责任，始终坚持检察机关不仅仅是法律监督机关，更是政治机关的定位，教育检察人员务必筑牢“四个意识”，坚决做到“两个维护”。一是深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。利用“党员活动室”和“学习阵地”，开展党的十九大精神学习与讨论活动，举办青年检察人员论坛、摄影展览、红色书目推荐以及手抄《十九大报告》《党章》比赛活动，锤炼了检察人员的党性。二是定期开展主题党日活动。在每个月的第一个星期五，各党支部集中开展“交党费、唱国歌、温誓词”等三项活动，并且走上街头，担任交通志愿者，或是志愿保洁员，将党建工作与为民服务有机结合起来，赢得了群众点赞。三是创新党建工作平台，用革命事迹激励全体检察人员。四是全面落实从严治党和巡视整改的各项要求，推进领导班子建设和检察队伍建设向纵深发展。五是用实干的精神锻造担当的政治品格。

　　谋发展、重自强，以严谨文明的理念和扎实过硬的作风树立检察机关的良好形象

　　把检察队伍建设纳入基层院建设的整体规划之中，持续提升基层院建设水平。一是认真开展“工学大竞赛”活动并受到邯郸市院通报表彰。在落实邯郸市检察机关“721”工作新机制中，永年区院从院容院貌、楼宇文化、工作机制、执法办案和检察人员活力等方面展示了近年来基层院建设取得的成果，受到了邯郸市院的充分肯定。二是大力开展纪律规矩意识培训，着力增强检察人员的纪律作风意识，引导检察人员善于运用政治思维来开展法律监督工作。组织检察人员深刻学习领会新修订的《中国共产党纪律处分条例》，并开展认真讨论。三是出台意见，指导处理涉检访。制定了《永年区人民检察院关于加强涉检访案件办理工作的意见》，明确规定办理涉检访案件，采取“1+3”工作机制，“1”即监察部门，“3”即政治部门、控申部门和责任部门，通过四个部门共同参与，来维护当事群众和检察人员的正当权益。

　　强基础、提素质，提高检察人员新时代法律监督的能力和水平

　　永年区检察院把提高检察人员素质作为重要抓手，利用各种条件，不断创新形式，提高检察人员的素质和能力。一是开展业务技能实训。从侦监、公诉、民行、控申等部门抽调十多名青年检察人员，举办“公诉业务实训对抗赛”，通过实训演练，提高了检察人员出庭支持公诉的能力，增强了团队作战的协作意识。二是开展领导干部上讲台活动。从检察长开始，每名班子成员都围绕各自分管的工作，精心准备了课件，对检察人员进行辅导。三是大力发挥办案能手和兼职教师的作用。近年来，永年区检察院多名检察人员被上级院评为办案能手和兼职教师，为了激活资源，充分发挥他们的作用，在本院政治部的主导下，安排新近招录的青年与他们“结对子”，通过“手把手”的指导，让他们快速适应岗位要求。同时，让办案能手和兼职教师登台授课，实现人尽其才。四是通过“周一讲堂”开展严格执法、规范执法集训活动。为了确保检察机关的执法办案严格遵守法定程序，同时体现文明执法的各项要求，永年区检察院创新性地举办了“周一讲堂”，由各位院领导围绕纪律作风建设、执法办案规范等内容，对全院检察人员进行持续集中培训，目前已经成功举办了十五期。

　　扬先进，激后进，以大刀阔斧的作为和舍我其谁的担当促进全院工作跨越发展

　　以先进激励后进，以作为赢得地位，用实干的精神和作风，积极营造创先争优的氛围。一是大力宣传弘扬先进典型。院党组对获得上级表彰、获得荣誉称号的检察人员，予以通报表扬，并纳入年终考核，极大地鼓舞了检察人员的工作积极性。本年度内1人被评为全市刑事申诉检察业务标兵，1人被评为全省检察机关未检业务竞赛能手，1人被评为全市刑事执行检察业务标兵及全省刑事执行检察业务能手，1人办理的申请国家司法救助案件被评为全市精品案例，1人办理的案件被高检院评为全国羁押必要性审查精品案例。二是出实招、用真劲、上台阶。在院党组的部署下，各部门围绕市院考核要求，提前自觉对照，总结今年以来的工作，寻找差距，发现短板和不足，量身制定了一系列的整改措施，把弱项变强，让强项更强。三是完善年终考核工作机制，实行“德能勤绩廉”全面衡量，有效促进了队伍管理。多年来，永年区检察院保持了违纪违法“零纪录”。

　　（作者：邯郸市永年区人民检察院党组书记、检察长）